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Les hommes sont-ils vraiment importants dans la gestion R.H.?

Mis à jour : 28 oct. 2019

Avez-vous déjà entendu quelqu'un qualifier les ressources humaines de figure de parent d'une organisation? Bien, ils pensent probablement à une mère et non au père (même s'ils ne le disent pas). Les ressources humaines sont le département qui joue le rôle d'intermédiaire entre les employés et la direction de l'entreprise. Pour y parvenir, il faut vraiment un certain équilibre de compétences pour être perçu comme la personne qui s’occupe des employés, alors qu’en réalité, on pense constamment aux avantages pour l’organisation.


Les ressources humaines sont l’un des rares domaines dans lesquels, selon moi, les femmes ont réussi à donner un coup de pouce au débat sur la diversité des sexes. Contrairement aux technologies de l’information (où le monde semble toujours réservé aux hommes), il existe de nombreux domaines dans lesquels les femmes sont préférées aux hommes dans les R.H. Cependant, à travers toute mon expérience sur le terrain et en regardant la fonction évoluer, je pense que les hommes sont tout aussi efficaces et pertinents pour le poste. Voici pourquoi.

Paul Keijer

Caractéristiques de la fonction R.H.

Maintenant, avant que je ne commence à être critiqué par les lecteurs, laissez-moi vous assurer que, à mon avis, les ressources humaines sont une fonction extrêmement essentielle pour toute organisation. Sans cela, le développement des talents en leadership devient un concept ad hoc, voire pas du tout. Cela dit, certaines caractéristiques sont perçues comme la base de tous les rôles des ressources humaines. Je crois que c’est de là que repose l’hypothèse selon laquelle les femmes sont mieux adaptées à la fonction que les hommes.


Émotion

Les ressources humaines sont probablement l'une des fonctions les plus sensibles sur le plan émotionnel dans la plupart des industries. Bien sûr, ce n’est pas le cas en matière de santé ou d’éducation, mais pour d’autres comme la fabrication, l’informatique et le financement, c’est le cas.


Moins compétitifs, financièrement

Dans de nombreuses entreprises, les responsables des ressources humaines font partie des cadres les moins bien rémunérés de l’entreprise, tout simplement parce que, d’après les pouvoirs en place, ils n’ont pas une incidence directe sur les résultats nets de l’entreprise.


Fonction support

Historiquement, certains pourraient affirmer que les droits de l’homme proviennent du rôle de secrétariat traditionnel (ce qui est bien sûr très discutable), mais cela le pousse également à devenir un «rôle de femme».


Pourquoi les hommes sont également un choix idéal pour les ressources humaines

OK, donc tout d'abord, je vais simplement éliminer le concept selon lequel les hommes ne sont pas le bon choix pour les ressources humaines car ce n'est pas bien rémunéré. Vous devez simplement savoir quelle entreprise valorisera votre contribution et vous assurer que vous êtes considéré comme un décideur dans l'organisation. Cela, ainsi que le fait que les femmes méritent l'égalité de rémunération dans toutes les fonctions, réfutent l'argument selon lequel les femmes sont plus heureuses que les hommes en matière des ressources humaines car ce n'est ne pas aussi bien payé que d'autres fonctions.


Passons maintenant aux caractéristiques de la personnalité. Les R.H. sont de loin le travail basé uniquement sur les émotions pures. Il était une foins tout pour s'assurer que les gens étaient heureux, en sécurité, formés, etc. Il n'y avait que le côté doux. Mais ces jours-ci, lorsque les données statistiques, la stratégie et l'analyse deviennent une partie essentielle du travail, il présente un aspect vraiment difficile. Bien sûr, je ne dis pas que les femmes ne sont pas douées pour la partie logique de la fonction - j'en connais plusieurs qui surpasseraient les hommes. Mais le problème est que les ressources humaines sont devenues un rôle bien équilibré et méritent l'égalité des sexes comme toute autre fonction - pour les hommes comme pour les femmes.


C'est un argument bref, mais valide: "Le R.H. a mûri en tant que département et requiert un équilibre égal entre hommes et femmes."


Nous avons besoin de logique, de cerveaux, d'émotions et de sensibilité pour réussir vraiment.


Par Paul Keijer